Viele Unternehmen stellen sich mit dem Thema Nachhaltigkeit auch der einhergehenden Sozialen Verantwortung. Die damit definierten, messbaren Ziele und deren Erreichung sind Elemente von öffentlichen Nachhaltigkeitsberichten. Eine Frauenquote oder ein Gender Equality Index zählen u. U. dazu. Meine Dienstleistung unterstützt konkret dabei, wie Organisationen und Unternehmen weiter auf zufriedene Mitarbeitende zählen können. Mentorings und Trainings fördern persönliches Wachstum und Übernahme von Selbstverantwortung; dadurch werden erhebliche Stressfaktoren reduziert. Wer profitiert davon?

Selbstverständlich zu allererst die Menschen und dann alle Organisationen und Unternehmen, die den New Work Ansatz umsetzen wollen. Wie kann Arbeitseffektivität und Erfolg genährt werden? Eine Belegschaft mit zufriedenen und gesunden Menschen und Engagement fördern. Mentorings, Coachings und Trainings eignen sich optimal zur Förderung, Bindung und Mitarbeitergewinnung. Trainings und Workshops sind als Transportmittel für eine neue, gemeinsam erlebte Wertekultur elementar. Verständnis und Wertschätzung für Vielseitigkeit wird so gefördert, dass Teamklima und Arbeitseffektivität zu Wohlfühlfaktoren werden.